NEWSLETTER Podatkowo-Księgowy nr 592 (24)
Ustawa PIT nie zawiera regulacji dotyczącej formy i sposobu przekazywania PIT-11 podatnikom. Oznacza to, że w tym zakresie ustawodawca pozostawił płatnikom i innym podmiotom sporządzającym formularz PIT-11 swobodę w wyborze formy i sposobu jego przekazania podatnikom.
Jeśli masz problem z wyświetleniem tej wiadomości, kliknij tutaj.
Newsletter podatkowo-księgowy - NEWSLETTERY.GOFIN.PL NEWSLETTER nr 24 (592)
Środa, 20 sierpnia 2025 r. 		Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
dla Księgowych i nie tylko ...
Gofin.pl poleca:
PIT
Faktury korygujące
AUTOPROMOCJA
Zmiany w przepisach prawnych
AUTOPROMOCJA
PRENUMERATA 2026 już dostępna ! Jeszcze więcej przywilejów i korzyści + Wysokie rabaty + Nowe nagrody ! Sprawdź
Nowe publikacje:
Biuletyn Informacyjny dla Służb Ekonomiczno - Finansowych nr 24 (1247)
W dniu 5 sierpnia 2025 r. Sejm uchwalił ustawę o zmianie ustawy o podatku od towarów i usług oraz ustawę o zmianie ustawy o podatku od towarów i usług oraz niektórych innych ustaw (druk sejmowy: 1407). Oczekuje ona na publikację. Ustawa nowelizująca zawiera przede wszystkim zmiany dotyczące obowiązkowego e-fakturowania, czyli wystawiania faktur w formie ustrukturyzowanej w Krajowym Systemie e-Faktur (KSeF). Co do zasady, od 1 lutego 2026 r. wejdzie obowiązek wystawiania faktur w KSeF, ale początkowo będzie on dotyczył największych podatników. Obowiązkowy KSeF będzie mianowicie wprowadzany etapowo, tj.: od 1 lutego 2026 r. dla podatników, których wartość sprzedaży (wraz z kwotą podatku) przekroczyła w 2024 r. 200 mln zł, od 1 kwietnia 2026 r. dla pozostałych podatników.
Poradnik VAT nr 16 (640)
oraz dodatek do numeru:
Przegląd Podatku Dochodowego nr 16 (640)
oraz dodatek do numeru:
Zeszyty Metodyczne Rachunkowości nr 16 (640)
oraz dodatek do numeru:
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 16 (634)
Jeżeli niezdolność do pracy trwa nadal po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego, prawo do zasiłku chorobowego przysługuje m.in. gdy osoba niezdolna do pracy nie kontynuuje lub nie podjęła działalności zarobkowej stanowiącej tytuł do objęcia obowiązkowo lub dobrowolnie ubezpieczeniem chorobowym albo zapewniającej prawo do świadczeń za okres niezdolności do pracy z powodu choroby. W powołanym wyżej przepisie mowa jest o działalności zarobkowej, przez którą należy rozumieć także umowę zlecenia stanowiącą dla zleceniobiorcy tytuł do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego (bez względu na to, czy do niego przystąpi, czy też nie). W okolicznościach z pytania pracownik zachorował w czasie pracowniczego ubezpieczenia chorobowego i chorował nadal po jego ustaniu. Za dni niezdolności do pracy przypadające w czasie trwania stosunku pracy pracodawca wypłacił mu wynagrodzenie chorobowe.
oraz dodatek do numeru: