|
W świecie HR lubimy mówić o procedurach. Powrót z urlopu macierzyńskiego, onboarding, exit interview - wszystko ma swój proces, check-listę i formularz. Ale gdy chodzi o powrót po długim zwolnieniu lekarskim z powodu kryzysu psychicznego, wiele firm milknie. Nie dlatego, że brak im dobrej woli, lecz dlatego, że nie wiedzą, jak połączyć procedurę z empatią - mówi dr med. Anna Kieszkowska-Grudny, psycholożka, neuropsycholożka i współzałożycielka Minds of Hope Instytutu BezStresu.
|
