Według 14. edycji Raportu Płacowego Antal średnie miesięczne wynagrodzenie specjalistów i menedżerów wyniosło 15 691 zł brutto, co oznacza wzrost o 4% względem ubiegłorocznej edycji, w której wynosiło ono 15 127 zł brutto.
Choć podwyżki są nadal widoczne, ich tempo znacząco spadło w porównaniu do poprzedniego roku. Firmy bardziej ostrożnie zarządzają budżetami, uwzględniając rosnące koszty działalności i konieczność inwestowania w rozwój technologiczny, co przekłada się na zachowawcze podejście do wynagrodzeń.
|
|
|
Dane są bezlitosne. W Q1 2025 globalnie odeszło 54 dyrektorów ds. zasobów ludzkich co stanowi wzrost o 15% względem Q1 2024 i aż 32% powyżej średniej z ostatnich 6 lat.
Specjaliści HR od lat mają najwyższą rotację spośród wszystkich funkcji biznesowych na świecie - wynosi ona aż 15%, podczas gdy średnia dla innych obszarów to jedynie 11% (dane LinkedIn za okres 12 miesięcy do czerwca 2022).
To jeden z największych paradoksów rynku pracy, ludzie odpowiedzialni za zatrzymywanie talentów w firmach sami odchodzą najczęściej. Badania pokazują, że aż 34% z nich rozważa odejście z branży w ciągu najbliższego roku z powodu wypalenia zawodowego (Personio, 2025).
Wśród dyrektorów HR odsetek osób
doświadczających wypalenia sięga 81%, a 84% regularnie odczuwa silny stres (Sage, 2024). To nie tylko problem polski – globalne dane potwierdzają, że przedstawiciele tej specjalizacji są szczególnie narażeni na wypalenie i rotację.
|
|
|
Dane są bezlitosne. W Q1 2025 globalnie odeszło 54 dyrektorów ds. zasobów ludzkich co stanowi wzrost o 15% względem Q1 2024 i aż 32% powyżej średniej z ostatnich 6 lat.
Specjaliści HR od lat mają najwyższą rotację spośród wszystkich funkcji biznesowych na świecie - wynosi ona aż 15%, podczas gdy średnia dla innych obszarów to jedynie 11% (dane LinkedIn za okres 12 miesięcy do czerwca 2022).
To jeden z największych paradoksów rynku pracy, ludzie odpowiedzialni za zatrzymywanie talentów w firmach sami odchodzą najczęściej. Badania pokazują, że aż 34% z nich rozważa odejście z branży w ciągu najbliższego roku z powodu wypalenia zawodowego (Personio, 2025).
Wśród dyrektorów HR odsetek osób
doświadczających wypalenia sięga 81%, a 84% regularnie odczuwa silny stres (Sage, 2024). To nie tylko problem polski – globalne dane potwierdzają, że przedstawiciele tej specjalizacji są szczególnie narażeni na wypalenie i rotację.
|
|
|
Według dostępnych danych wartość rynku usług IT w Polsce wyniosła 66,3 mld złotych. Około 30% tej kwoty przypada na sektor outsourcingu IT, co świadczy o rosnącej popularności tego modelu współpracy wśród polskich firm.
Prognozy na przełom 2025/2026 roku wskazują, że wartość rynku usług IT wzrośnie do 74 mld złotych, co oznacza roczny wzrost na poziomie 5,7%. Jednocześnie rynek outsourcingu IT w Polsce będzie rozwijać się jeszcze dynamiczniej – do 2029 roku jego wartość ma wzrosnąć o 35%.
Decydując się na usługi zewnętrzne, przedsiębiorstwa mogą korzystać z doświadczenia specjalistów w takich obszarach jak zarządzanie infrastrukturą IT, wsparcie techniczne, cyberbezpieczeństwo czy migracja do chmury. Outsourcing IT pozwala także
na dynamiczne dostosowywanie zasobów do zmieniających się potrzeb rynkowych i technologicznych, co w dzisiejszym środowisku biznesowym stanowi nieocenioną wartość.
|
|
|
Zespół to złożony system relacji, napięć i współzależności. Nawet najbardziej kompetentni ludzie nie osiągną wiele, jeśli nie potrafią ze sobą współpracować. Nie wystarczą dobre chęci i „fajna atmosfera”. Potrzebne są konkretne działania, które budują zaufanie, porządkują komunikację i rozwijają empatię.
Jak wykorzystać team building, aby tworzyć wydarzenia, które nie tylko integrują, ale przekładają się na wyniki i rozwój zespołu?
|
|
|
Dzisiaj nikt już nie ma wątpliwości – wizerunek firmy w sieci ma kluczowe znaczenie dla jej sukcesu rynkowego. To, jak marka jest postrzegana przez klientów, partnerów biznesowych i potencjalnych pracowników, wpływa na jej konkurencyjność oraz zdolność przyciągania najlepszych talentów. Jednym z elementów tego procesu jest employer branding.
Ogólny wizerunek firmy w sieci i employer branding to dwa przenikające się obszary, które wzajemnie na siebie oddziałują. Różnica między nimi tkwi w celu i narzędziach.
Wizerunek ogólny firmy koncentruje się na postrzeganiu marki przez klientów i partnerów biznesowych, natomiast employer branding buduje relację z potencjalnymi i obecnymi pracownikami. Narzędzia wykorzystywane w obu przypadkach mogą się przenikać, ale
mają inną specyfikę.
|
|
|
Dywizja oferuje kompleksowe badania kapitału ludzkiego na lokalnych rynkach pracy. W zależności od rodzaju i wielkości inwestycji eksperci Antal są w stanie przygotować pogłębioną analizę kluczowych elementów w danej lokalizacji pod kątem ich atrakcyjności biznesowej. Specjaliści Antal dysponują rzetelnymi informacjami na temat obecnych na rynku pracy trendów. W celu pozyskania jeszcze większej dawki wiadomości regularnie prowadzą badania rynku pracy i dzielą się pozyskaną wiedzą.
|
|
| | |
