| | | | | NOWATORSKIE I WYJĄTKOWE BENEFITY, KTÓRE ROBIĄ RÓŻNICĘ. INSPIRACJE NA 2026 ROK. |
|
|
| „Wszystko. Wszędzie. Naraz”. Tak w wielu firmach w dziale HR wygląda grudzień. Trwa żonglowanie tabelkami, spotkaniami firmowymi, budżetami, podsumowaniami, ostatnimi rekrutacjami i zadaniami na już. Dlatego dziś – coś lżejszego, przyjemnego i jednocześnie blisko HR-owych realiów: ciekawe i nietypowe benefity pracownicze. Coraz więcej organizacji zauważa, że standardowe świadczenia dla pracowników stały się absolutnym „minimum”. Rynek benefitów wygląda dziś tak, że „klasyki”, takie jak prywatna opieka medyczna (ma ją już 90,9% firm) czy pakiet sportowy (85,8%¹) to po prostu must have. A rynek talentów? Cóż… 59% pracodawców spodziewa się trudności w pozyskaniu nowych pracowników, a 47% mówi wprost o braku specjalistów i menedżerów². Firmy szukają więc benefitu, który będzie… jak idealny prezent pod choinką: lekko zaskakujący, by przyciągnął uwagę, ale tak naprawdę – bardzo potrzebny. I sexy, i sensowny. A dokładniej? |
|
|
| | CZAS NA GARŚĆ INSPIRACJI. |
|
|
| Oto benefity nietypowe. Nowatorskie i wyjątkowe – takie, które „robią różnicę”. Nie są jeszcze popularne w Polsce, ale mogłyby spokojnie trafić do…. listu do świętego Mikołaja, gdyby pracownicy jeszcze w niego wierzyli. A tak na poważnie, to benefity z pomysłem, które naprawdę pomagają pracownikom. W realnych problemach, takich jak: ból i dyskomfort, trudne momenty życiowe, kłopoty ze snem, brak czasu na „ogarnianie” życia, przemęczenie czy chęć zmiany otoczenia. |
|
|
| To propozycje, które potrafią zupełnie zmienić myślenie o firmowych benefitach - nie dlatego, że są efektowne (choć takie również znajdziesz w tym zestawieniu), ale dlatego, że są osadzone w codzienności pracowników. Pokazują, że czasem drobne ułatwienia mają większe znaczenie, niż może się wydawać, i że nie zawsze trzeba wielkich nakładów, by takie świadczenia pracownikom oferować. |
|
|
| Jeśli zastanawiasz się, w którą stronę mogą ewoluować benefity pracownicze i jak odpowiadać na potrzeby ludzi w organizacji, przygotowaliśmy coś, co Ci to ułatwi. Onepager w PDF – do pobrania – z listą rozwiązań – krótki i konkretny, by można było łatwo ocenić, które z nich mogłyby sprawdzić się także u Ciebie. |
|
|
| | | Zanim zaczniesz myśleć, jak można by wprowadzić takie benefity w firmie (przecierać szlaki nigdy nie jest łatwo!) i które z nich najlepiej by się sprawdziły, poznaj 2 kolejne – również nietypowe, ale równocześnie łatwe do wdrożenia. Oferuje je Medicover, a firmy już z nich korzystają. To benefity zdrowotne, lecz inne niż te powszechnie znane jak abonamenty medyczne czy karty sportowe. |
|
|
| Event Optyczny: 3-minutowe badanie wzroku (bez wychodzenia z biura!), a obok styliści, którzy dobierają oprawki. |
|
Event Stomatologiczny: warsztaty, automasaż szczęki (idealny po rozmowach na Teamsach), profilaktyka i… skan uśmiechu w 3D. |
|
|
| Szczegóły w materiale do pobrania. |
|
|
| Na koniec – to, co najważniejsze, gdy chodzi o benefity. Nie daj się zwieść efektom wow! Nie wystarczą. Są jak fajerwerki — błyskają, robią wrażenie i znikają. Prawda jest taka, że wow-factor przyciąga kandydatów, ale to use-factor buduje retencję – sprawia, że pracownicy zostają w organizacji na dłużej. Najlepszy benefit to taki, który wyróżnia się spośród innych, ale przede wszystkim odpowiada na rzeczywiste potrzeby pracowników i HR-u oraz • zmienia kulturę organizacyjną, • zwiększa satysfakcję, • wzmacnia przywiązanie do firmy, • realnie wpływa na zdrowie i dobrostan, • pomaga HR-owcom… oddychać spokojnie.
Dlatego jeśli w 2026 roku planujesz „odświeżać benefity” — postaw na rozwiązania, które są i ciekawe, i użyteczne. A jeśli chcesz przetestować coś, co naprawdę działa — chętnie podpowiemy. |
|
|
| | W kolejnym, styczniowym wydaniu „Wellbeing Insider” przyjrzymy się jednemu z najważniejszych wyzwań, z jakimi mierzą się dziś organizacje – narastającemu stresowi pracowników. W newsletterze znajdziesz praktyczne rozwiązania, które HR może łatwo wdrożyć, by wspierać zespoły. Dowiesz się, jak wejść w nowy rok z większym spokojem: |
|
|
| | Jakie działania HR można stosować na obniżenie poziomu stresu w zespole, aby wejść w nowy rok z większym spokojem? |
|
Jak pomóc pracownikom budować codzienne nawyki, które redukują napięcie – wskazówki ekspertów: od mikroprzerw po aktywność fizyczną. |
|
Jakie sposoby na zmniejszenie stresu rekomendują eksperci z MindHealth, a co polecają trenerzy Medicover Sport? |
|
|
| Przeczytasz o tym już wkrótce |
|
|
| |
|
|
|
|