NOWATORSKIE I WYJĄTKOWE BENEFITY,

KTÓRE ROBIĄ RÓŻNICĘ. INSPIRACJE NA 2026 ROK.

„Wszystko. Wszędzie. Naraz”. Tak w wielu firmach w dziale HR wygląda grudzień. Trwa żonglowanie tabelkami, spotkaniami firmowymi, budżetami, podsumowaniami, ostatnimi rekrutacjami i zadaniami na już. Dlatego dziś – coś lżejszego, przyjemnego i jednocześnie blisko HR-owych realiów: ciekawe i nietypowe benefity pracownicze.

​

Coraz więcej organizacji zauważa, że standardowe świadczenia dla pracowników stały się absolutnym „minimum”. Rynek benefitów wygląda dziś tak, że „klasyki”, takie jak prywatna opieka medyczna (ma ją już 90,9% firm) czy pakiet sportowy (85,8%¹) to po prostu must have. A rynek talentów? Cóż… 59% pracodawców spodziewa się trudności w pozyskaniu nowych pracowników, a 47% mówi wprost o braku specjalistów i menedżerów².

​

Firmy szukają więc benefitu, który będzie… jak idealny prezent pod choinką: lekko zaskakujący, by przyciągnął uwagę, ale tak naprawdę – bardzo potrzebny. I sexy, i sensowny. A dokładniej?

CZAS NA GARŚĆ INSPIRACJI.

Oto benefity nietypowe. Nowatorskie i wyjątkowe – takie, które „robią różnicę”. Nie są jeszcze popularne w Polsce, ale mogłyby spokojnie trafić do…. listu do świętego Mikołaja, gdyby pracownicy jeszcze w niego wierzyli.

​

A tak na poważnie, to benefity z pomysłem, które naprawdę pomagają pracownikom. W realnych problemach, takich jak: ból i dyskomfort, trudne momenty życiowe, kłopoty ze snem, brak czasu na „ogarnianie” życia, przemęczenie czy chęć zmiany otoczenia.

To propozycje, które potrafią zupełnie zmienić myślenie o firmowych benefitach - nie dlatego, że są efektowne (choć takie również znajdziesz w tym zestawieniu), ale dlatego, że są osadzone w codzienności pracowników. Pokazują, że czasem drobne ułatwienia mają większe znaczenie, niż może się wydawać, i że nie zawsze trzeba wielkich nakładów, by takie świadczenia pracownikom oferować.

Jeśli zastanawiasz się, w którą stronę mogą ewoluować benefity pracownicze i jak odpowiadać na potrzeby ludzi w organizacji, przygotowaliśmy coś, co Ci to ułatwi. Onepager w PDF – do pobrania – z listą rozwiązań – krótki i konkretny, by można było łatwo ocenić, które z nich mogłyby sprawdzić się także u Ciebie.

Zanim zaczniesz myśleć, jak można by wprowadzić takie benefity w firmie (przecierać szlaki nigdy nie jest łatwo!) i które z nich najlepiej by się sprawdziły, poznaj 2 kolejne – również nietypowe, ale równocześnie łatwe do wdrożenia. Oferuje je Medicover, a firmy już z nich korzystają. To benefity zdrowotne, lecz inne niż te powszechnie znane jak abonamenty medyczne czy karty sportowe.

Event Optyczny: 
3-minutowe badanie wzroku (bez wychodzenia z biura!), a obok styliści, którzy dobierają oprawki.

Event Stomatologiczny: 
warsztaty, automasaż szczęki (idealny po rozmowach na Teamsach), profilaktyka i… skan uśmiechu w 3D.

Szczegóły w materiale do pobrania.

Na koniec – to, co najważniejsze, gdy chodzi o benefity. Nie daj się zwieść efektom wow! Nie wystarczą. Są jak fajerwerki — błyskają, robią wrażenie i znikają. Prawda jest taka, że wow-factor przyciąga kandydatów, ale to use-factor buduje retencję – sprawia, że pracownicy zostają w organizacji na dłużej. Najlepszy benefit to taki, który wyróżnia się spośród innych, ale przede wszystkim odpowiada na rzeczywiste potrzeby pracowników i HR-u oraz
​

• zmienia kulturę organizacyjną,

• zwiększa satysfakcję,

• wzmacnia przywiązanie do firmy,

• realnie wpływa na zdrowie i dobrostan,

• pomaga HR-owcom… oddychać spokojnie.

Dlatego jeśli w 2026 roku planujesz „odświeżać benefity” — postaw na rozwiązania, które są i ciekawe, i użyteczne. A jeśli chcesz przetestować coś, co naprawdę działa — chętnie podpowiemy.

W kolejnym, styczniowym wydaniu „Wellbeing Insider” przyjrzymy się jednemu z najważniejszych wyzwań, z jakimi mierzą się dziś organizacje – narastającemu stresowi pracowników. W newsletterze znajdziesz praktyczne rozwiązania, które HR może łatwo wdrożyć, by wspierać zespoły. Dowiesz się, jak wejść w nowy rok z większym spokojem:

Przeczytasz o tym już wkrótce