Pracownik od początku grudnia 2025 r. jest nieprzerwanie niezdolny do pracy z powodu choroby. Do końca 2025 r. był zatrudniony na 1/2 etatu, a od 1 stycznia 2026 r. jego wymiar czasu pracy został podwyższony do pełnego. Czy ww. zmiana pozostanie bez wpływu na ustaloną już podstawę wymiaru zasiłku chorobowego?

Od 1 stycznia 2026 r. podstawa wymiaru zasiłku chorobowego może wymagać podwyższenia do kwoty najniższej podstawy wymiaru przewidzianej dla pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy.

Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. W przypadku krótszego zatrudnienia, do podstawy wymiaru przyjmuje się wynagrodzenie wypłacone za pełne miesiące kalendarzowe ubezpieczenia (art. 36 ust. 1 i 2 ustawy zasiłkowej). Jeśli jednak w miesiącu, w którym powstała niezdolność do pracy albo w miesiącach poprzedzających niezdolność do pracy przyjmowanych do podstawy wymiaru miała miejsce zmiana wymiaru czasu pracy, to podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi wynagrodzenie ustalone dla nowego wymiaru czasu pracy (art. 40 ustawy zasiłkowej).