To temat, który ostatnio wraca jak bumerang. Po porozumieniu z 9 stycznia trwają prace nad wersją „2.0” projektu dotyczącego Państwowej Inspekcji Pracy. Z najnowszych założeń wynika, że kontrole mają być bardziej etapowe: najpierw inspektorzy mają dawać polecenia naprawcze, a pracodawcy mają dostać czas na dobrowolne poprawki.
Projekt w zmodyfikowanej wersji („PIP 2.0”) ma odchodzić od najbardziej kontrowersyjnych rozwiązań, w tym od skutków wstecz.
Jednocześnie zakłada wprowadzenie nowych narzędzi, m.in. możliwości występowania o indywidualne interpretacje z zakresu prawa pracy, co ma ułatwić ocenę ryzyk przed wdrożeniem określonego modelu współpracy.
W założeniu ma to zwiększyć przewidywalność i pozwolić na lepsze zarządzanie ryzykiem przed zastosowaniem określonych rozwiązań w praktyce.
Jeżeli chcesz sprawdzić, czy przyjęty w firmie model współpracy nie niesie ryzyka przekwalifikowania relacji na stosunek pracy, napisz do nas.
Możemy ocenić elementy organizacji pracy (m.in. podporządkowanie, sposób rozliczeń, miejsce i czas świadczenia pracy, nadzór, narzędzia) i wskazać, co warto uporządkować. | 
