Dzień dobry Adam,
Witam Cię w Weekendowej Czytelni HR i zapraszam do lektury merytorycznych opracowań z obszaru prawa pracy, wynagrodzeń i HR. Kadry i płace to nasza pasja, a Ciebie zapraszam do korzystania z jej efektów!
Notoryczne spóźnienia i nadużywanie elastyczności dezorganizują pracę zespołu pracowników? Powodują konsekwencje w postaci opóźnień, a nawet dodatkowe koszty? Uczestnicy akademii organizowanych przez Eduwersum® Collegium Rozwoju HR mogą zadawać na platformie kursowej nielimitowe Pytania do trenera, dotyczące omawianych podczas kursu zagadnień. Jedno z pytań zadanych w Akademii Mistrzostwa Kadrowo-Płacowego dotyczyło tego, czy w drodze aneksów do umów pracodawca może wprowadzić możliwość nakładania na pracowników kar finansowych za nagminne spóźnienia.
Ekspertka Akademii, Agnieszka Wachowicz, udzieliła odpowiedzi tłumacząc, że pracodawca - owszem, może karać pracowników za spóźnienia, ale nie oznacza to, że może to robić w dowolny sposób. Ustawodawca przewidział katalog kar, jakimi dysponuje w omawianej sytuacji pracodawca, w art. 108 §1 k.p. - dotyczą one m. in. nieprzestrzegania przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy. Czytaj więcej tutaj >
