Czy 30% godzin pracy zostanie zautomatyzowane do końca roku 2030?
Jakie kompetencje będą wtedy najbardziej pożądane?
Jak wpłynie na rynek pracy dyrektywa o jawności wynagrodzeń?
Jak poradzi sobie rynek w obliczu luki kompetencyjnej w obszarze cyberbezpieczeństwa, która sięga już 4,8 mln ekspertów?
|
|
|
Na te i wiele innych pytań odpowiadamy w treściach, które znajdą Państwo w niniejszym wydaniu newslettera Antal Market Spotlight:
- Premiera raportu Antal i Sodexo: Gotowość na AI – jak branża zakupowa może się przygotować do rewolucji technologicznej
- recruiTECH CEE + HRTECH CEE w Budapeszcie - mamy 15% zniżki na bilety
- Polska – hub badań klinicznych napędza outsourcing w farmacji
- Jawność wynagrodzeń zmieni sektor finansowy. Nowa dyrektywa UE uderza w lukę płacową
- Regulacyjne wymagania oraz cyberzagrożenia - co czeka rynek pracy w bankowości w najbliższej przyszłości?
- Kompetencje przyszłości – jakie umiejętności będą się liczyć na rynku pracy?
Z wyrazami szacunku,
Artur Skiba | CEO Antal
|
|
|
| Premiera raportu Gotowość na AI – jak branża zakupowa może się przygotować do rewolucji technologicznej
|
|
|
Obszar zakupów znajduje się dziś w kluczowym momencie dynamicznych przemian technologicznych. Branża nie wypracowała jeszcze standardów stosowania AI ani konsensusu co do jej wdrażania. Na rynku funkcjonują organizacje, które już korzystają z nowych technologii, te które je planują oraz te, które nie mają takich planów.
Jak sztuczna inteligencja wpływa na rynek dostawców?
- Firmy coraz bardziej koncentrują się na efektywności kosztowej, jakości usług, standaryzacji procesów i pracy na danych. To oznacza, że dostawcy będą funkcjonować w coraz bardziej transparentnym i wymagającym środowisku zakupowym.
- Organizacje będą dokładniej oceniać partnerów biznesowych, wykorzystując dane i automatyzację. Dla dostawców oznacza to wyższe wymagania i większą transparentność,
ale także realną szansę na rozwój dla tych, którzy potrafią połączyć konkurencyjną cenę z jakością, elastycznością i wiarygodnością.
Wybrane wyniki raportu:
- AI obiecuje oszczędności, ale firmy nie są na nią w pełni przygotowane.
- Choć 27% organizacji planuje wdrożenia sztucznej inteligencji w zakupach, aż 51% przyznaje, że nie jest gotowa na tę zmianę, a 77% nie wie, jak wykorzystać jej potencjał. Transformacja zakupów będzie więc stopniowa, ale jej konsekwencje dla dostawców odczuwalne natychmiast.
- 61% organizacji stawia przed działami zakupów cel optymalizacji finansowej, 60% oczekuje generowania oszczędności rok do roku, a 32% zakłada obniżenie stawek (wzrost o 7 p.p. w porównaniu z 25% w 2024 roku). Oznacza to, że dostawcy będą funkcjonować pod
rosnącą presją kosztową, w coraz bardziej cyfrowym, transparentnym i opartym na danych modelu współpracy.
Zapraszamy do pobrania najnowszego raportu Antal i Sodexo oraz zapisu na nadchodzący webinar, na którym branżowi eksperci odniosą się do kluczowych wniosków sformułowanych w raporcie.
|
|
|
| recruiTECH CEE + HRTECH CEE już 28–29 maja w Budapeszcie
|
|
|
Antal z dumą wspiera tegoroczne edycje konferencji recruiTECH CEE i HRTECH CEE, które odbędą się w dniach 28–29 maja w Budapeszcie. W ramach jednego biletu uczestnicy mogą swobodnie uczestniczyć w sesjach obu wydarzeń. Wśród prelegentów znajdzie się Artur Skiba, prezes Antal, który wystąpi wspólnie z Agatą Komender, dyrektor ds. zasobów ludzkich w BNP Paribas.
Do 20 kwietnia obowiązują ceny Lazy Bird, a dzięki naszemu kodowi partnerskiemu ANTAL15 otrzymasz dodatkowe 15% zniżki. Specjalne stawki obowiązują dla zespołów składających się z co najmniej 3 pracowników. Bilety można nabyć tu: Get Your Pass - recruiTECH CEE.
O czym będziemy rozmawiać na konferencjach?
- Praktyczne spojrzenie: jak weryfikować dostępność talentów i budować kompetencje jeszcze przed rozpoczęciem rekrutacji,
- Gotowy framework: powtarzalny model RPO do skalowania rekrutacji na złożonych, wysokowolumenowych rynkach,
- Kluczowy wniosek: w regionie CEE wzrost strategiczny opiera się na dopasowaniu kompetencyjnym, a nie wyłącznie na lokalizacji czy kosztach.
|
|
|
| Polska – hub badań klinicznych napędza outsourcing w farmacji
|
|
|
Branża farmaceutyczna od kilku lat działa w środowisku dużej dynamiki. Pipeline badań klinicznych rośnie, rozwijają się nowe obszary terapeutyczne, a jednocześnie firmy muszą działać szybciej i bardziej elastycznie niż jeszcze kilka lat temu. Do tego dochodzą coraz bardziej złożone wymagania regulacyjne oraz rosnąca presja na efektywność kosztową.
Z perspektywy rynku pracy oznacza to, że zapotrzebowanie na doświadczonych specjalistów rośnie szybciej niż ich dostępność.
Marta Lebuda jako headhunter współpracujący z firmami z branży farmaceutycznej i medycznej, obserwuje, że coraz więcej firm zaczyna traktować outsourcing nie tylko jako rozwiązanie tymczasowe, ale jako element szerszej strategii zarządzania zasobami.
"Ze swojej perspektywy, pracując z branżą, widzę, że największym wyzwaniem nie jest dziś sama rekrutacja, ale dostępność doświadczonych specjalistów."
|
|
|
| Jawność wynagrodzeń zmieni sektor finansowy. Nowa dyrektywa UE uderza w lukę płacową
|
|
|
Już do 7 czerwca 2026 r. Polska musi wdrożyć dyrektywę UE 2023/970 o jawności wynagrodzeń, która wprowadzi obowiązek publikowania widełek płacowych, raportowania luki wynagrodzeń oraz zapewnienia pracownikom dostępu do informacji o płacach na porównywalnych stanowiskach. Dla sektora finansowego oznacza to jedną z największych zmian systemowych ostatnich lat - i realną konfrontację z problemem nierówności płacowych.
Choć część rynku wciąż postrzega wynagrodzenia jako obszar względnie wyrównany, dane pokazują coś innego. Z najnowszego raportu "Kobiety w finansach"
zrealizowanego przez Antal wraz z CFA Society Poland, we współpracy z Bankiem BPH i Izbą Zarządzających Funduszami i Aktywami (IZFiA) wynika, że 82% mężczyzn uważa, iż kobiety i mężczyźni otrzymują porównywalne wynagrodzenie na równorzędnych stanowiskach. Tę opinię podziela jednak jedynie 34% kobiet. Co więcej, 38% respondentek dostrzega wzrost nierówności płacowych, podczas gdy wśród mężczyzn problem ten zauważa zaledwie 7%.
|
|
|
| |
