Córka pracownicy (w wieku 30 lat) urodziła dziecko. Po wyjściu ze szpitala ze względu na stan zdrowia będzie wymagała opieki. Czy pracownica może skorzystać z zasiłku opiekuńczego na dorosłą córkę, jeśli ojciec nowo narodzonego dziecka przebywa w delegacji i nie może zająć się żoną po jej powrocie do domu?

Pracownica będzie mogła skorzystać z zasiłku opiekuńczego na dorosłą córkę, o ile lekarz leczący uzna, że jest taka konieczność i spełnione zostaną pozostałe warunki.

Zasiłek opiekuńczy przysługuje pracownikowi, który został zwolniony od wykonywania pracy w celu sprawowania osobistej opieki m.in. nad chorym dzieckiem w wieku do ukończenia 14 lat lub innym chorym członkiem rodziny, przez którego rozumie się również dziecko w wieku powyżej 14 lat, jeżeli pozostaje we wspólnym gospodarstwie domowym z ubezpieczonym w okresie sprawowania opieki. Tak stanowi art. 32 ust. 1 pkt 2 i 3 oraz ust. 2 ustawy zasiłkowej. O konieczności sprawowania takiej opieki decyduje lekarz leczący, wystawiając w tym celu zaświadczenie lekarskie ZUS ZLA.