| Dzień dobry,
zapowiada się dużo zmian w prawie pracy od 2025 i 2026 roku.
W dzisiejszym newsletterze piszę o kilku z nich:
inspekcja pracy zyska nowe uprawnienia, jawność wynagrodzeń stanie się obowiązkowa, a staż pracy obejmie nawet współpracę B2B czy umowę zlecenie.
Może więc to dobry moment, żeby odkurzyć firmowy segregator z prawem pracy, sprawdzić, co w nim aktualne, a co trzeba poprawić.
Zapraszam do czytania! | | | | | | Od 1 stycznia 2026 roku Państwowa Inspekcja Pracy zyska nowe, przełomowe uprawnienia. Będzie mogła samodzielnie przekształcać umowy cywilnoprawne w umowy o pracę, jeśli stwierdzi, że w praktyce spełniają one cechy stosunku pracy.
To oznacza dopłaty, składki, wyrównania za wszystkie lata współpracy.
W związku z dużą ilością zapytań w tym temacie, zdecydowaliśmy się przygotować webinar PIP READY.
Podczas webinaru Partner i Radca Prawny Krzysztof Macionczyk pokaże:
jak naprawdę działa nowy model kontroli PIP, jakie sygnały mogą doprowadzić do przekwalifikowania współpracy, jak przygotować umowy, strukturę i komunikację w firmie, by przejść kontrolę bez strat i co możesz zrobić już dziś, by w 2026 nie obudzić się z zespołem „na etacie”.
Nie każda kontrola musi skończyć się katastrofą.
Zrób pierwszy krok, dołącz do webinaru i bądź PIP READY.
| | | | | | Zmiany w prawie pracy to nic nowego – ale ich skala, tempo i złożoność w 2025 i 2026 roku mogą naprawdę zaskoczyć.
Jeśli nie masz pewności, czy Twoje dokumenty, regulaminy albo umowy są aktualne, lepiej sprawdzić to wcześniej.
Wspieramy firmy w porządkowaniu dokumentacji, aktualizacji regulaminów i przygotowaniu do nowych obowiązków.
Od analizy umów B2B, przez polityki wynagrodzeń i zasady rekrutacji, po wdrożenie zmian wynikających z nowych przepisów kodeksu pracy.
Jeśli chcesz, żebyśmy pomogli Ci przejrzeć i zaktualizować Twoją dokumentację, napisz do nas lub umów 15-minutową bezpłatną konsultację telefoniczną.
| | | | | | | Od 24 grudnia 2025 r. Pracodawcy będą musieli ujawniać wysokość lub przedział wynagrodzenia już na etapie rekrutacji – w ogłoszeniu, przed rozmową lub przy złożeniu oferty.Jednocześnie treść ogłoszeń i nazwy stanowisk nie mogą sugerować płci kandydata. Zmiany mają na celu zapewnienie równego traktowania kandydatów i wyeliminowanie ogłoszeń, które mogłyby sugerować preferencje dotyczące płci. To dobry moment, żeby przyjrzeć się temu, jak Twoja firma mówi o pracy i o wynagrodzeniu. Warto uporządkować opisy stanowisk, przejrzeć regulaminy i przygotować spójną politykę płac, zanim nowe przepisy wejdą w życie. | | | | | | | | Od przyszłego roku staż pracy nie będzie już liczony tylko od momentu podpisania umowy o pracę.
Zaliczą się do niego także umowy zlecenia, współpraca B2B, prowadzenie działalności gospodarczej i praca za granicą.Dla pracowników to dobra wiadomość. Szybciej zyskają prawo do dłuższego urlopu czy dodatków stażowych. Dla pracodawców – konieczność aktualizacji systemów kadrowych. | | |
|
|
