Zatrudniamy pracowników w systemie dwu- i trzyzmianowym, a zasady dotyczące organizacji czasu pracy, w tym pracy zmianowej, określa regulamin pracy. Czy pomimo takich postanowień, w informacji o warunkach zatrudnienia należy dodatkowo zamieścić zasady dotyczące przechodzenia ze zmiany na zmianę, a jeśli tak, to jak tego dokonać?

Przepisy Kodeksu pracy definiują pracę zmianową jako wykonywanie pracy według ustalonego rozkładu czasu pracy przewidującego zmianę pory wykonywania pracy przez poszczególnych pracowników po upływie określonej liczby godzin, dni lub tygodni (art. 128 § 2 pkt 1 K.p.). W doktrynie podkreśla się, że: "(...) Określenie pracy zmianowej (§ 2 pkt 1) jest w pełni zrozumiałe dopiero wówczas, gdy interpretuje się je w związku z art. 2 pkt 5 dyrektywy 2003/88. Z tego przepisu dyrektywy wynika, że cechą charakterystyczną pracy zmianowej jest zmiana pracowników na tych samych stanowiskach. Nie jest zatem pracą zmianową praca, w której pracownik zaczyna pracę np. w jednym tygodniu o godzinie 6.00., a w następnym o 7.00. (...)". (por. K. Jaśkowski w: E. Maniewska, K. Jaśkowski, Komentarz aktualizowany do Kodeksu pracy, LEX/el. 2026, art. 128, źródło: SIP Lex). Praca zmianowa jest dopuszczalna bez względu na stosowany system czasu pracy (art. 146 K.p.), a pracownicy objęci taką organizacją czasu pracy mogą pracować w niedzielę i święta (art. 151¹⁰ pkt 3 K.p.). Ponadto w przypadku zmiany pory wykonywania pracy przez pracownika w związku z jego przejściem na inną zmianę, zgodnie z ustalonym rozkładem czasu pracy, przepis art. 133 § 2 K.p. dopuszcza skrócenie nieprzerwanego odpoczynku tygodniowego do nie mniej niż 24 godzin (zagadnienie to omawialiśmy w UiPP nr 10/2024, str. 31).