Pracownik - ojciec dziecka urodzonego 28 listopada 2021 r. złożył wniosek o udzielenie mu urlopu rodzicielskiego w wymiarze 9 tygodni w okresie od 25 lipca do 25 września 2026 r. Matka dziecka wykorzystała urlop macierzyński i bezpośrednio po nim urlop rodzicielski w wymiarze 32 tygodni. Czy pracownik ma prawo do tego urlopu?
Tak, pracownik ma prawo do urlopu rodzicielskiego w wymiarze 9 tygodni.
W obecnie obowiązującym stanie prawnym (od 26 kwietnia 2023 r.) każdy z pracowników - rodziców dziecka ma wyłączne prawo do 9 tygodni urlopu rodzicielskiego z ogólnego wymiaru wynoszącego odpowiednio do 41 tygodni (w razie urodzenia się jednego dziecka przy jednym porodzie) lub do 43 tygodni (w przypadku porodu mnogiego). Pozostałym wymiarem tego urlopu rodzice dziecka mogą podzielić się dowolnie z zachowaniem zasady, że urlop rodzicielski udzielany jest nie więcej niż w 5 częściach i niepóźniej niż do zakończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6 lat. Tak wynika z art. 1821a § 1, 3 i 4 oraz art. 1821c K.p.
W roku, w którym urodziło się dziecko pracownika z pytania, urlop rodzicielski przysługiwał łącznie obojgu rodzicom dziecka w wymiarze odpowiednio do 32 tygodni albo do 34 tygodni (nie obowiązywała wówczas "wyłączna" część urlopu) i był on udzielany (przynajmniej jego część) bezpośrednio po urlopie macierzyńskim. (...)
