Pracownik zatrudniony od dwóch lat oprócz wynagrodzenia w stałej miesięcznej wysokości otrzymuje premie kwartalne, które w myśl przepisów płacowych nie przysługują i nie są wypłacane za okresy niezdolności do pracy z powodu choroby. W maju 2026 r. pracownik przez kilka dni chorował. W jaki sposób obliczyć podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego, jeśli z powodu sytuacji finansowej pracodawcy premia za I kwartał 2026 r. nie została jeszcze wypłacona, a za IV kwartał 2025 r. wypłacono tylko zaliczkę na jej poczet?
Do ustalenia podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego należy przyjąć 1/12 kwot premii uzyskanych przez pracownika za II, III i IV kwartał 2025 r. Przy czym tę ostatnią w podwójnej wysokości, a po jej dopłacie podstawę wymiaru trzeba będzie przeliczyć i wyrównać świadczenie.
Obliczając podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego, stosuje się zasady obowiązujące przy ustalaniu zasiłku chorobowego (art. 92 § 2 K.p.). W przypadku pracownika zatrudnionego dłużej niż 12 miesięcy kalendarzowych, podstawę tę stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy (art. 36 ust. 1 ustawy zasiłkowej).
