Pracownik wychowujący 6,5-letnie dziecko, na początku lipca 2026 r. zawnioskował (w trybie art. 188¹ K.p.) o obniżenie wymiaru czasu pracy do 7/8 etatu na okres od 1 sierpnia 2026 r. do 31 marca 2027 r. Czy pracodawca musi wyrazić na to zgodę. Jeśli tak, to czy może z własnej inicjatywy przywrócić pracownika do poprzedniej organizacji pracy, przed upływem ww. terminu?

Elastyczna organizacja pracy, o której mowa w art. 188¹ K.p., jest uprawnieniem przewidzianym dla pracownika wychowującego dziecko, do ukończenia przez nie 8. roku życia. Granicą czasową korzystania z praw wynikających z ww. wyżej przepisu jest ukończenie przez dziecko 8. roku życia (por. stanowisko MRPiPS z 9 maja 2024 r. będące w odpowiedzią na pytanie naszego Wydawnictwa). Za elastyczną organizację pracy uważa się:

• pracę zdalną (art. 67¹⁸ i nast. K.p.),
• system przerywanego czasu pracy (art. 139 K.p.),
• system skróconego tygodnia pracy (art. 143 K.p.),
• system tzw. weekendowy (art. 144 K.p.),
• ruchomy rozkład czasu pracy (art. 140¹ K.p.),
• indywidualny rozkład czasu pracy (art. 142 K.p.),
• obniżenie wymiaru czasu pracy (tę formę zamierza wybrać pracownik z pytania).

Aby skorzystać z omawianego uprawnienia, pracownik powinien przedłożyć pracodawcy wniosek w tej sprawie zawierający: imię i nazwisko dziecka, datę jego urodzenia, rodzaj elastycznej organizacji pracy, z której pracownik planuje korzystać, termin rozpoczęcia i zakończenia korzystania z tego uprawnienia, a także przyczynę konieczności skorzystania z elastycznej organizacji pracy.